• Bài trích
  • Nhan đề: Phát triển khung động lực làm việc cho lực lượng lao động ngành xây dựng việt nam
Tác giả CN Nguyễn Văn Tâm
Nhan đề Phát triển khung động lực làm việc cho lực lượng lao động ngành xây dựng việt nam
Tóm tắt Tạo động lực đóng một vai trò quan trọng trong quản lý hiệu quả nguồn nhân lực. Mặc dù đã có những nghiên cứu tập trung vào việc thúc đẩy động lực để nâng cao năng suất lao động, phát triển khung động lực làm việc cho lực lượng lao động ngành xây dựng vẫn còn chưa được nghiên cứu đầy đủ. Với dữ liệu thu nhập được từ 122 công nhân xây dựng, nghiên cứu này đã so sánh sáu thang đo động lực giữa các nhóm dựa trên học thuyết tự quyết định. Kết quả đã chỉ ra sự khác biệt giữa động lực tham gia vào công việc của các nhóm đối tượng. Dựa trên các phát hiện và bằng chứng thực nghiệm, một khung động lực làm việc cho lực lượng lao động ngành xây dựng được đề xuất bao gồm sáu thang đo động lực với mức độ tự chủ tăng dần. Khung động lực này hỗ trợ những nhà quản lý đưa ra những chính sách ưu tiên và những giải pháp phù hợp; góp phần thúc đẩy động lực làm việc, cải thiện năng suất lao động và nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực một cách bền vững.
Từ khóa tự do Việt Nam
Từ khóa tự do xây dựng
Từ khóa tự do động lực làm việc
Từ khóa tự do lực lượng lao động
Nguồn trích Tạp chí khoa học công nghệ xây dựng2024-10-17tr. Số: 03V Tập: 2024
00000000nab#a2200000ui#4500
00155488
0026
0047B2F2830-BB9D-40FE-8157-FFA17120666E
005202410171456
008081223s VN| vie
0091 0
039|y20241017145715|zcuonglv
040 |aTV EAUT
041 |avie
044 |avm
10010|aNguyễn Văn Tâm
245 |aPhát triển khung động lực làm việc cho lực lượng lao động ngành xây dựng việt nam
520 |aTạo động lực đóng một vai trò quan trọng trong quản lý hiệu quả nguồn nhân lực. Mặc dù đã có những nghiên cứu tập trung vào việc thúc đẩy động lực để nâng cao năng suất lao động, phát triển khung động lực làm việc cho lực lượng lao động ngành xây dựng vẫn còn chưa được nghiên cứu đầy đủ. Với dữ liệu thu nhập được từ 122 công nhân xây dựng, nghiên cứu này đã so sánh sáu thang đo động lực giữa các nhóm dựa trên học thuyết tự quyết định. Kết quả đã chỉ ra sự khác biệt giữa động lực tham gia vào công việc của các nhóm đối tượng. Dựa trên các phát hiện và bằng chứng thực nghiệm, một khung động lực làm việc cho lực lượng lao động ngành xây dựng được đề xuất bao gồm sáu thang đo động lực với mức độ tự chủ tăng dần. Khung động lực này hỗ trợ những nhà quản lý đưa ra những chính sách ưu tiên và những giải pháp phù hợp; góp phần thúc đẩy động lực làm việc, cải thiện năng suất lao động và nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực một cách bền vững.
653 |aViệt Nam
653 |axây dựng
653 |ađộng lực làm việc
653 |alực lượng lao động
7730 |tTạp chí khoa học công nghệ xây dựng|d2024-10-17|gtr.|v2024|i03V
890|a0|b0|c1|d0
Không tìm thấy biểu ghi nào
Copyrights © Thư Viện Trường ĐH XÂY DỰNG HÀ NỘI