|
Dòng
|
Nội dung
|
|
1
|
Sự hài lòng về công việc của giảng viên trong bối cảnh tự chủ tài chính của một số trường đại học khối kinh tế trên địa bàn thành phố Hà Nội
// Tạp chí giáo dục : Tạp chí lí luận - khoa học giáo dục Bộ giáo dục và đào tạo tr.
In the context of financial autonomy becoming a popular and urgent trend for universities in Vietnam, understanding the impact of this policy on lecturer satisfaction is critical. This paper aims to explore the impact of financial autonomy on lecturer satisfaction at some universities of economics in Hanoi City through the use of a qualitative research method by interviewing 10 experts and a quantitative research method with data collected from 250 lecturers through a survey, of which 228 responses were valid. The results indicate that financial autonomy positively affects lecturers' job satisfaction, particularly through factors such as budget allocation for training, salary and benefits decisions, and public asset management. This study is to provide a scientific basis to help universities adjust their financial management strategies to improve faculty satisfaction and engagement.
Đầu mục:0
(Lượt lưu thông:0)
Tài liệu số:1
(Lượt truy cập:0)
|
|
2
|
Tác động của trí tuệ cảm xúc đến sự gắn kết và hài lòng công việc của nhân viên thông qua sự cân bằng công việc và cuộc sống: một nghiên cứu tại thành phố Đà Nẵng tr.
// Tạp chí giáo dục : Tạp chí lí luận - khoa học giáo dục Bộ giáo dục và đào tạo tr.
The terms “emotional intelligence” and “work-life balance” are becoming increasingly popular in human resource management because of their importance. The purpose of this study is to explore the mediating role of work-life balance in the relationship between emotional intelligence, job engagement, and employees'job satisfaction. The research data was collected through online questionnaires from 160 employees working in organizations and businesses in Da Nang city. The author uses SmartPLS 4.0 software with non-parametric Bootstrapping 5,000 iterations to test the measurement and structural models. The research results show that work-life balance mediates the relationship between emotional intelligence with job engagement and employees'job satisfaction. The study has important academic contributions and management implications by focusing on improving emotional intelligence and good work-life balance to enhance employees’ job engagement and job satisfaction
Đầu mục:0
(Lượt lưu thông:0)
Tài liệu số:1
(Lượt truy cập:0)
|
|
|
|
|